Elu

Ärikooli soovituskirja näidis

Ärikooli soovituskirja näidis


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Vastuvõtukomisjonid soovivad rohkem teada saada teie tööeetikast, juhtimispotentsiaalist, meeskonnatöö võimetest ja saavutustest, nii et nad tuginevad osaliselt soovituskirjadele, et saada rohkem teavet selle kohta, kes olete õpilasena ja inimesena. Enamik akadeemilisi programme, eriti ärivaldkonnas, nõuavad vastuvõtuprotsessis kahte kuni kolme soovituskirja.

Soovituskirja põhikomponendid

Taotlusprotsessi osana esitatud soovitused peaksid:

  • Kirjutage inimeste poolt, kes tunnevad teid piisavalt hästi, et veenvaid üksikasju esitada.
  • Toetage ja täiendage muid taotlusmaterjale, näiteks oma CV ja esseed.
  • Tõstke esile oma tugevused või toimige vastu asjadele, mis muudavad teid halvaks, näiteks madal GPA.
  • Sisestage üks või mitu konkreetset näidet, mis näitavad kirja põhipunkte.
  • Veenduge ja vältige oma rakenduse muude osade vastuollu seadmist.
  • Täpsustage täpselt, kes olete inimese, õpilase ja professionaalina.
  • Hästi kirjutatud ning ilma kirja-, kirja- ja grammatikavigadeta.
  • Allkirja kirjutanud isiku poolt.

Soovituskirja näidis

See kiri on kirjutatud taotlejale, kes soovib ettevõtlusega tegeleda. See valim sisaldab kõiki soovituskirja põhikomponente ja on heaks näiteks sellest, milline peaks välja nägema ärikooli soovitus.

Keda see võiks huvitada:

Kirjutan soovitada Amy Pettyt teie äriprogrammiks. Plum Products'i, kus Amy praegu töötab, peadirektorina suhtlen temaga peaaegu iga päev. Olen väga kursis tema positsiooniga ettevõttes ja tema tipptasemega. Samuti konsulteerisin enne selle soovituse kirjutamist tema otsese juhendaja ja teiste personaliosakonna liikmetega tema töötulemuste üle.

Amy liitus meie personaliosakonnaga kolm aastat tagasi personaliosakonna töötajana. Oma esimesel aastal Plum Productsiga töötas Amy personaliprojektide juhtimismeeskonnas, kes töötas välja süsteemi töötajate rahulolu suurendamiseks, määrates töötajad neile kõige paremini sobivatele töökohtadele. Amy loomingulised ettepanekud, mis hõlmasid meetodeid töötajate küsitlemiseks ja töötajate produktiivsuse hindamiseks, osutusid meie süsteemi arendamisel hindamatuks. Meie organisatsiooni tulemused on mõõdetavad - süsteemi juurutamisele järgnenud aastal vähenes käive 15 protsenti ja 83 protsenti töötajatest teatas, et on oma tööga rohkem rahul kui aasta varem.

Oma 18-kuulisel Plum Productsi juubelil ülendati Amy personaliosakonna juhiks. See edutamine oli otsene tulemus nii tema panuse kohta HR-projekti kui ka tema eeskujuliku tulemuslikkuse ülevaatega. Personalimeeskonna juhina on Amy ülioluline roll meie haldusfunktsioonide koordineerimisel. Ta juhib meeskonda, kuhu kuulub veel viis HR-spetsialisti. Tema tööülesanded hõlmavad koostööd tippjuhtkonnaga ettevõtte ja osakondade strateegiate väljatöötamisel ja rakendamisel, HR-meeskonnale ülesannete määramisel ja meeskonna konfliktide lahendamisel. Amy meeskonna liikmed ootavad teda juhendamise järele ja ta töötab sageli mentorina.

Eelmisel aastal muutsime oma personaliosakondade organisatsioonilist ülesehitust. Mõned töötajad tundsid muutustele loomulikku vastupanu käitumises ja avaldasid erinevat meeleheidet, meeleheidet ja desorientatsiooni. Amy intuitiivne olemus hoiatas teda nende probleemide pärast ja aitas tal muutusteprotsessis kõiki aidata. Ta andis vajadusel juhendamist, tuge ja koolitust, et tagada ülemineku sujuvus ja parandada teiste oma meeskonna liikmete motivatsiooni, moraali ja rahulolu.

Pean Amy'i meie organisatsiooni väärtuslikuks liikmeks ja tahaksin, et ta saaks täiendava hariduse, mida ta juhtimiskarjääri edendamiseks vajab. Ma arvan, et ta sobiks teie programmi hästi ja saaks mitmel moel oma panuse anda.

Lugupidamisega

Adam Brecker, ploomitoodete peadirektor

Valimisoovituse analüüs

Uurime põhjuseid, miks see näidissoovituskiri töötab.

  • Kirjamees määratleb oma seose Amyga, selgitab, miks ta on kvalifitseeritud soovitust kirjutama, ja kinnitab Amy positsiooni organisatsioonis.
  • Soovitused peaksid sisaldama konkreetseid näiteid saavutuste kohta. Selles kirjas tehakse seda, mainides Amy rolli ja saavutusi personaliprojektis.
  • Vastuvõtukomisjonid soovivad näha professionaalset kasvu - see kiri näitab seda, mainides Amy edutamist.
  • Juhtimispotentsiaal ja -võime on olulised, eriti üksikisikute jaoks, kes kandideerivad tippprogrammidesse. Selles kirjas mitte ainult ei öelda, et Amy on juhtivpositsioonil, vaid see sisaldab ka näidet tema juhtimisvõime kohta.



Kommentaarid:

  1. Wulfsige

    Vabandust sekkumise pärast ... mul on sarnane olukord. Saate arutada.

  2. Hesperos

    Sama...

  3. Molimo

    Mõnikord sama ... selline juhuslik kokkusattumus

  4. Nasar

    Braavo, milline fraas..., geniaalne idee



Kirjutage sõnum